据称，蘑菇管理定律一词来源于20世纪70年代一批年轻的电脑程序员的创意。由于当时许多人不理解他们的工作，持怀疑和轻视的态度，所以年轻的电脑程序员就经常自嘲“像蘑菇一样的生活”。电脑程序员之所以如此自嘲，这与蘑菇的生存空间有一定的关系。

蘑菇的生长特性是需要养料和水分，但同时也要注意避免阳光的直接照射，一般需在阴暗角落里培育，过分的曝光会导致过早夭折。古时，蘑菇的养料一般为人、兽的排泄物，虽不洁但为必需品。

“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因初学者常被置于阴暗的角落，不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过；组织或直属领导任其自生自灭；初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。管理者要提早认识到这种现象并加以预防利用，才能做到事半功倍的管理效果！

对于组织而言应该跟踪新加入者，了解新加入者的状态，让其能够更快的融入组织，以达到吸纳新加入者的目的。

对于新加入者要积极的看待“蘑菇成长期”。给自己定下目标，脚踏实地的工作，遇到不合理的不是说出来，而是做出来。没有条件的创造条件，没有机会创建机会。有位普通员工感觉工作无望，便向一个成功人士请教，成功人士告诉他：“穿件红外套（显眼，容易被关注），努力工作”。被关注的努力才有效果，这不是玩心计，而是懂策略。

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